Run Hard - Homeword - 9 de maio
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Eu gosto de fazer parte da igreja local e servir funcionários em várias igrejas por mais de 30 anos. Nas últimas décadas, fui bem amado por muitos homens nos ancestrais do Ministério do Espírito e os irmãos e irmãs que se tornam amigos. Trabalhar com esses homens é geralmente a única mulher na sala. Muitos colegas e líderes abriram a porta, me convidaram para servir meu presente enquanto respeitavam nosso papel.
No meu papel atual, como diretor do Ministério das Mulheres, sou grato por minha igreja me ter dado o poder de mim e de outras mulheres de participar do serviço. Mas quando conversei com mulheres em todo o país que serviram em um papel semelhante, descobri que muitas pessoas não compartilhavam meus sentimentos. Portanto, pensei no que minha igreja tinha Donne para criar uma cultura de funcionários de que as mulheres são valiosas e usarem seus dons.
Ainda temos espaço para crescimento. Mas a prática de Sevilha criou um grande Digfendece para viver mais e afetar nossos membros da MMH. Somos grandes igrejas (cerca de 4.800 pessoas). Portanto, algumas de nossas práticas. “
Minha igreja está ciente do valor das mulheres em uma aprovação nas discussões. Muitos anos atrás, a igreja adicionou duas mulheres à equipe de administração. (Os líderes de mais alto nível dos funcionários), que incluem cinco pessoas que se reportam à nossa antiguidade sênior. Isso significa muito para mim como mulher na equipe que sabe que a voz de uma mulher está em uma sala com uma estratégia decusiva e
Sou grato pela maneira como minha igreja me dá poder e outras mulheres para participar significativas ao ministério.
Também servi em paralelo com a equipe de criação espiritual, que foi designada para ser um discípulo de membros da igreja masculina e feminina. Obviamente, há apenas um papel em nossa igreja que tem uma consulta para os funcionários.
Nossa igreja é uma informação de pagamento igual para operações iguais. Quando mudei para o papel de uma diretora de rua e a classificação das mulheres, está de acordo com nosso diretor masculino.
Mas, recentemente, ajudei uma mulher a pensar no que os salários pagos significariam em seu trabalho que a situação não está clara. Enquanto tentamos comparar seu papel com o amigo, notamos que a amiga dela era uma Phiban nomeada, o que significa não comparar maçãs com maçãs. Nossa liderança leva tempo para avaliar sua função e eles percebem que ela tem uma área mais responsável (o número de reaste diretamente com funcionários e funcionários e funcionários, para que estabeleçam o nível de trabalho e salário de acordo com esses fatores.
Outra complicação para as mulheres que trabalham no Ministério da Igreja é o fato de que as mulheres preenchem seus papéis fora do tempo. Recebi um privilégio especial de ir para a hora em que a Igreja Espiritual tem um grande benefício para a equipe. Aniversário dos funcionários, incluindo celebrações e funcionários externos e completos, a igreja também oferece duas semanas de férias a pessoas de fora após seis meses de trabalho. Esses benefícios verificam os fatores de importação do papel fora do tempo e significa o moral desses funcionários.
A conscientização da importação de ambos da minha igreja está oferecendo domingo e o certificado educacional para homens e mulheres no papel e resposta da equipe da faculdade nas duas ou quatro semanas e propôs a cada sete anos. Para funcionários completos, o certificado / educação de trabalho está disponível a cada três anos.
Nossa igreja tem mais de 40 anos e a política é bastante nova. Mas eles fizeram das diferenças para a mente dos funcionários, a emocção e nossa saúde física. Ao permitir que a margem de lucro bruta investir em educação e outros negócios adiante, eles destruirão a missão e a visão da Igreja.
Uma das realidade do trabalho na igreja completa é que os homens podem se conectar aos mundos mais facilmente e mais naturais durante o almoço ou em um ambiente não oficial. Essa dinâmica pode obstruir homens e mulheres de encorajar, trabalhar juntos e as opiniões que podem ser obtidas nessas conversas diárias.
Nos últimos anos, nossos idosos seniores criaram um almoço rotativo com cada departamento para conectar e celebrar o método que Deus está acontecendo. Tem um grande significado para a equipe de funcionários de nossa mulher ter tempo com ele e promove confiança e conexão. Além disso, também temos o retiro do departamento anual, que é uma combinação de oração e planejamento de conexões. Esse cenário leva à conexão entre homens e mulheres que não ocorrerão naturalmente. Trabalhando juntos, criando importância, criando uma cultura de confiança e comunidade
Nossos líderes da igreja convidam e recebem feedback. Uma das maneiras mais fáceis que eles fazem é pedir intenções por meio de pesquisa anônima. Eles garantem que não adicionem marcadores especificados, como o papel ou o gênero na pergunta.
Tem um grande significado para a equipe de funcionários de nossa mulher ter tempo com nosso Phiban e promover a confiança e a conexão.
O líder me convida a dar minhas sugestões sobre as Expedências como mulher para ser um líder. Umidade e consciência ao fazer perguntas são muito significativas para mim.
Fui profundamente apoiado pela maneira como minha igreja pediu aos membros que usassem o presente que Deus deu. É muito bonito ver o povo, o amor, o amor e a aprendizagem de Deus, enquanto todos trabalhamos juntos no corpo de Cristo.
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